新入社員の皆さんご就職おめでとうございます。
大学の進学率が戦後最悪といわれているこのご時勢の中で、就職戦争から勝ち取って今の仕事に携わったことと思います。新入社員の皆さんは期待と不安をもって、今後の社会人生活に携わっていこうと思っているはずです。
現実は、非常に大変です。
新入社員の方は本当になれない業務以上に、人間関係をより良好にしていかないと本当に、会社内でも浮いた状態になってしまいます。
ある意味、ある程度黒字を出している会社であるならば、特に人間関係を良好にしていかないと難しいかもしれません。
よく新入社員が早く辞めてしまう理由は大きく分けて二つです。
一つは、もっとやりがいのある仕事に就けると思っていたのに・・・
一つは人間に関係に難がある。
この二つでしょう。まぁ体に不調があってとかいう不慮の事態は省いた形で書いてあります。
もっとやりがいのある仕事だと思ったのに・・というのはちゃんと調べていない状態で、入ったためにおこった自己判断だ！といわれがちですが、実は違います。人間関係さえ良好にしておけば新入社員の段階でもやりがいのある仕事を任せらることもあるのです。
新入社員というのは大体一年間までといわれておりますが、しっかりと上司の媚を売っておけばたとえ営業利益が並でもリーダーに任せられるモノです。
人間関係さえ築けてしまえば大抵のポジショニングを抑えておけば問題ないのです。
新入社員がこれから野望をもってのし上がっていこうと思うのであれば
仕事2割遊び1割人間関係に7割ぐらいに力を入れておきましょう！
あまり、初めから自分ひとりでのし上がっていこうと思っても中々難しいものです。実際は同期などもいてそこから変な噂や嫌がらせを受けることもあるので |
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す。上司や同僚などには本当に気を配って生きましょう！
では、具体的にどういう風に新入社員がうまく、人間関係を築いていけるかというと、それは元気な挨拶と感謝の気持ちと多少のゴマすりとちょっとしたアピールが大事です。元気な挨拶をして相手に接していけば必然的に相手も明るく楽しくなってしまいます。逆にテンション低く接しられたら相手は絡みづらいと思うでしょう！ですので、挨拶だけは気をつけて接しなければいけません。そうしていけば必然的に相手に好印象が与えられますので、そうなった際は相手から助けていただけることもあると思います。
そしたら、多少大げさなぐらい感謝の気持ちをアピールしていきましょう。
そして多少のごますりなどをして、さすがですねぇ〜とかは言っていきましょう！相手はサポートして面倒見られたにもかかわらず、機嫌よく接してくれるでしょう。
それで成果が出た場合は、自分ももちろん多少頑張ったことを伝えますが、周りに助けてもらったことを大げさに言うことで、相手もまた、助けてあげようというきになります。
会社に出れば、怒られることなど日常茶飯事です。そんな時にほめられたりしたら本当に気分が良くなります。
コレを繰り返しておけばまず、新入社員としての評価は高くなっていくので、実践してきましょう！
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